制度・環境・文化Culture

ー他の会社や環境でも通用するひとにー

終身雇用が崩壊し、
転職が当たり前になったこの時代...

サムライエンタープライズでは
サムライに在籍していた従業員が
異なる環境に行くことを選択した時
''他の会社や環境に行っても恥ずかしくない''
ような状態で、その人を送り出すことこそ
その人の幸せであり、サムライエンタープライズにとっての
最大のミッションだと考えています。

「サムライエンタープライズにとっての成長」とは
自身で考え、行動できるようになること、
そしてその範囲が広がっていくこと。

それを可能にするのは
1on1で最も深く関わる上司との関わり方が大きく影響しています。
「1から10までを教えるのではなく
　0から1は教えて、1から先は本人に考えさせる環境」
「迷った時には背中を押してくれる存在」
「公私関わらず、あなたが抱える色んな問題や悩みに正面から向き合う」
「手助けが必要だと感じた時には、一緒に手を動かしてくれる」

飲食業界の求人事情に詳しい先輩や
建設業界専門の求人サイトに詳しい協力会社の方など
多数のスペシャリスト達が社内・協力会社さんの中にいるため
とにかくあなたを独りにさせません。

「質問しやすい環境」
「相談しやすい人間関係」で
あなたの成長のきっかけに大きく寄与します。

◆Respect all / 誰に対しても敬意を払う
日々の「ナイスプレー」を見逃さない、Slackのスタンプで反応する文化や
役職呼びではなく、誰に対しても「さん」付けで名前を呼ぶ文化
隔週月曜日には部長も一緒になって掃除から仕事を始める文化
部署・ポジションの垣根を超え、コミュニケーションを図るランチ会
本音で語り合う新年会・忘年会などの食事会などがあります。

前のめりな挑戦や失敗に対しては特に寛容な文化です。

◆Grow together / ともに高め合う
朝礼やslackで、採用成功事例や業界ならではの最新情報の共有を行っています。
全員に投票権と被選出権がある、年間MVP制度。
上司との1on1MTGでは、仕事のことからプライベートな悩みまで相談できる環境です。

◆Find the fun / 楽しさを見出そう
営業エリアや業界の選定に制限は一切なし。
難しい仕事にも、失敗を恐れずにチャレンジする姿勢も
年に1度査定対象となる人事評価の定性面で評価されます。

仕事と同じくらい遊びも本気な社員旅行も2023年から毎年実施中。

「どうせ仕事をするなら楽しく」
「自分なりの工夫や仮説が仕事を楽しくさせる」

そう考えられるメンバーがどんどん成長する文化です。

サムライエンタープライズでは
フリーアドレス制を敷いており
毎日座る席が固定ではありません。

毎日隣に座るメンバーが変わり、話すことで
自分とは違った営業方法を学べたり
今の自分にはない気づきを得られたり...

とにかく色んなメンバーと話すことで
新たな価値観を自分に取り入れ成長することを
目的としフリーアドレス制度を導入しています。

また、会社にはウォーターサーバー、コーヒーメーカーを完備しており
会社からはiPhone14と持ち帰り用のMacbookも支給。
商談先への直行、商談先からの直帰が可能なので
営業（社業）に専念できる環境が整っています。

また、社内独自のCRM（顧客管理ツール）の開発や
2022年にはSlack（社内チャットツール）の導入開始など
新しいものやツールを取り入れ、時代の変化に対応していく考え方が
サムライエンタープライズです。